试用期2天被劝退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若公司招聘时明确要求应聘者具备特定技能或学历，而劳动者在试用期内无法展现这些技能或提供虚假学历证明，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。
- 存在严重过错：若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可解除劳动合同且无需补偿。
用人单位需要支付赔偿的情形
- 违法解除劳动合同：若用人单位没有合理依据，随意以“试用期不合格”或其他不合理理由（如人际关系等非工作能力相关原因）劝退劳动者，这种解除行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于是试用期，工作年限不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因用人单位原因导致的辞退：如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，员工也有权要求获得一定的经济补偿。具体金额和方式需根据实际情况确定，可能需通过法律途径解决。
实际案例与法律建议：
- 实际案例：假设小张在试用期内工作认真负责，各项工作指标均达标，但公司以“部门架构调整”为由突然将其劝退，且无法提供合理解释和证据，这种情况就属于违法解除。小张可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。
- 法律建议：若您在试用期内被劝退，首先应判断用人单位的解除理由是否合法合理。若认为用人单位的解除行为违法，您可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法，如工作记录、考核记录、与用人单位的沟通记录等。
总结与提醒：
试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。若发生争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。如果您在试用期内被劝退且对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。