试用期被公司劝退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 公司合法劝退，无补偿
   若公司在试用期内以“不符合录用条件”为由劝退你，且能提供充分证据（如明确的录用条件、考核记录等），则属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 录用条件需在入职时明确告知（如书面文件、邮件等）；
     
   • 考核过程需客观、公正，避免主观评价；
     
   • 解除通知需在试用期内送达，逾期则可能构成违法解除。

2. 公司违法劝退，需支付赔偿金
   若公司无法证明你不符合录用条件，或以其他非法理由（如性别歧视、报复等）劝退，则属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付赔偿金，标准为：

   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     
   • 经济补偿金：工作不满6个月的，按半个月工资计算；工作满6个月不满1年的，按1个月工资计算。
     
   • 示例：若你试用期工资为8000元/月，工作3个月后被违法劝退，则赔偿金 = 2 × (0.5 × 8000) = 8000元。

3. 公司未提前通知，需支付代通知金（特殊情况）
   若公司以“不能胜任工作”为由劝退，但未提前30日通知或未支付代通知金（即额外1个月工资），则可能涉及违法解除。不过，试用期解除通常不适用“代通知金”规则，除非合同中有特别约定。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、录用条件、考核记录、劝退通知等材料；
  
• 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确解除理由及依据；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

温馨提示：试用期解除劳动合同的合法性审查较严格，公司需承担举证责任。若对解除理由存疑，建议及时咨询专业律师，维护自身权益。