试用期被公司辞退，是否有补偿需要分情况讨论：
若公司违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你是在试用期内被辞退，如果工作不满六个月，则公司应支付你半个月工资作为赔偿金；如果工作超过六个月但不满一年，则公司应支付你一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法辞退：
- 如果公司能够证明你不符合录用条件，并且按照法定程序进行了辞退，那么公司的辞退行为就是合法的。
- 在这种情况下，公司通常不需要支付你经济补偿或赔偿金。但是，公司仍然需要按照法律规定，为你办理离职手续，并结清工资等费用。
额外建议：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
- 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司违法辞退你，并且拒绝支付赔偿金，你通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼胜诉，公司不仅需要支付赔偿金，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿你的律师费等。
- 如果你错误地认为公司违法辞退并提起仲裁或诉讼，但最终被证明公司的辞退行为合法，那么你可能会承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，在提起仲裁或诉讼前，建议你充分了解相关法律法规和证据情况，谨慎决策。
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