试用期两天被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。 以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 解释：如果用人单位能够证明你在试用期内不符合其明确的录用条件（如专业技能不足、工作态度不积极等），那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要向你支付任何经济补偿或赔偿。例如，若公司招聘时明确要求应聘者需具备某种技能，而你实际并不具备，且在试用期内未能达到公司要求，公司可合法辞退且无需赔偿。
存在严重过错：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位同样可解除劳动合同且无需补偿。
- 解释：如果你在试用期内有严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，或者因你的严重失职给公司造成了重大损失，公司也有权合法辞退你且无需赔偿。
二、用人单位需要支付赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 法律依据：若用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你仅在试用期两天，经济补偿标准通常为半个月工资（因工作不满六个月），因此赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
因用人单位原因导致的辞退：
- 解释：如果公司因经营困难、裁员等非你个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，你也有权要求获得一定的经济补偿。不过，这种情况在试用期两天内较为罕见，且具体金额和方式需根据实际情况确定，可能需通过法律途径解决。
三、建议与行动
- 保留证据：无论何种情况，你都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商赔偿：如果认为自己被违法辞退，首先可以尝试与用人单位友好协商解决赔偿问题。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
- 申请仲裁：如果投诉举报也未能解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期两天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因的合法性。 你应了解自身权益，必要时采取合适措施维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。