试用期2天被辞退是否有补偿，需分情况判断：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证实劳动者不符合录用条件，例如劳动者未达到岗位既定的技能要求，或者存在学历造假等情形，此时辞退劳动者属于合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，则需支付赔偿金：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由是基于歧视、报复等不当原因，那么就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。由于工作仅2天时间较短，经济补偿按半个月工资计算（根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），相应赔偿金为一个月工资。
具体处理建议：
- 劳动者可以先和用人单位沟通：要求用人单位说明辞退理由，并支付应得的工资。如果用人单位以不符合录用条件为由辞退，劳动者可以要求其提供相关证据。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁：在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系及用人单位违法辞退的相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
总结：
试用期2天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退理由是否合法合理。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿；如果无法证明或辞退理由不合法，则需支付赔偿金。劳动者在面对此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。