试用期2天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（这些条件应清晰、具体、可衡量，并在招聘时向劳动者明示），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求具备某项专业技能证书，而劳动者提供的证书虚假，或工作表现远达不到用人单位的明确要求，用人单位有权辞退且无需补偿。
存在严重过错：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位同样可解除劳动合同且无需补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
因用人单位原因导致的辞退：
- 如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，员工有权要求获得一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况确定，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对试用期两天的情况，若符合此条件，劳动者有权要求半个月工资的经济补偿。
支付赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即若劳动者应得半个月工资的经济补偿，则赔偿金为一个月工资。
三、实际操作建议
了解录用条件：
- 劳动者在入职前应详细了解用人单位的录用条件，确保自己符合要求，并在试用期内努力表现，以避免被辞退的风险。
保留证据：
- 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，应保留相关证据，如劳动合同、录用条件、辞退通知等，以便在争议发生时维护自己的权益。
协商与法律途径：
- 若发生争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，试用期2天被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及劳动合同约定来判断。若劳动者因不符合录用条件或存在严重过错被辞退，则无经济补偿；若因用人单位原因或违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。在遇到此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。