过了试用期两天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若用人单位在招聘时明确要求了特定的技能或资质，而劳动者在实际工作中无法达到这些要求，用人单位有权辞退且无需赔偿。
存在严重过错：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
因用人单位原因导致的辞退：
- 如公司裁员、经营困难等非员工个人原因导致辞退，且双方签有正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求获得一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况确定，通常与劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素有关。
支付经济补偿：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。对于过了试用期两天被辞退的情况，若符合上述条件，劳动者有权要求用人单位支付半个月工资的经济补偿（具体根据实际工作天数和工资水平计算）。
支付赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由仅以主观感觉为由辞退劳动者，构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者应获得半个月工资的经济补偿，则赔偿金为一个月工资。
三、特殊情况与建议
- 未签订书面劳动合同：若劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，且被用人单位无故辞退，劳动者同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。因为未签订书面劳动合同本身就是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
- 维权途径：若发生争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
过了试用期两天被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和具体情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。若遇到类似情况，建议劳动者首先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解辞退的具体原因；然后，根据上述分析判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金；最后，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。