结论：在公司做了2个多月，刚过试用期被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：
因劳动者原因被辞退
- 如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，若您在试用期内未能达到公司规定的业绩指标或技能要求，且公司有充分证据证明这一点，那么公司辞退您可能无需支付赔偿。
因用人单位原因被辞退
- 协商一致解除合同：如果用人单位与您协商一致，同意解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向您支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如果用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 违法解除合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿金的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算）。例如，如果您在公司工作了2个多月，那么经济补偿金大约为半个月的工资。
特殊情况的考虑
- 试用期内的辞退：虽然试用期是双方相互了解的阶段，但如果用人单位能够证明您不符合录用条件，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位无法提供充分证据支持其辞退决定，可能构成违法解除，需承担相应责任。
- 未签订书面劳动合同的辞退：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。在此情况下，若用人单位无故辞退您，除需支付双倍工资差额外，还应按照前述规定支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 如果您被辞退，首先要求用人单位说明辞退原因，并保留好相关证据。
- 如果您认为用人单位的辞退决定不合理或违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动争议过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。