试用期公司辞退员工是否有赔偿，这是一个具体且常见的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

结论前置：

试用期公司辞退员工，若符合法定解除条件（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），则无需支付赔偿；若无合法理由或违反法定程序，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 不符合录用条件：如果员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退且无需支付赔偿。这要求公司在招聘时明确界定录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。例如，员工在试用期内表现不佳，无法达到公司设定的工作标准或技能要求。

   • 严重违反规章制度：员工若严重违反公司的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，公司也可以合法辞退且无需支付赔偿。

   • 其他法定解除情形：包括员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者员工被依法追究刑事责任等，公司同样可以合法辞退且无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：若公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月工资标准计算。因此，试用期员工通常可获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

   • 未签订劳动协议：如果试用期员工被辞退且双方未签订书面劳动合同，公司也需承担法律责任。虽然这种情况不直接涉及赔偿，但公司可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律后果。

   • 用人单位过错导致离职：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工据此解除劳动合同的，用人单位也应向员工支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在试用期内应努力表现，遵守公司规章制度，同时保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应确保有合法理由并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。