试用期三个月刚过被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在试用期满后，无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。
   • 举例：假设员工试用期满后，用人单位突然以“不符合公司文化”为由辞退员工，且无法提供具体证据，这可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。

2. 非员工过错性原因解除劳动合同：

   • 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 举例：员工因长期患病无法从事原工作，且无法适应新岗位，用人单位在支付经济补偿后解除劳动合同，这是合法的。

二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期内或试用期满后被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。
   • 举例：岗位明确要求具备特定职业资格证书，而员工无法提供，用人单位在试用期满后以此为由解除劳动合同，无需支付补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者在试用期内或试用期满后如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工多次违反公司安全规定，导致重大安全隐患，用人单位以此为由解除劳动合同，无需支付补偿。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除合同且无需补偿。
   • 举例：财务人员因疏忽导致公司资金损失，或员工利用职务之便谋取私利，用人单位可解除劳动合同。

三、维权建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、录用条件说明、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，试用期三个月刚过被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。