结论：过了试用期3个月被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位能够证明您存在以下情形之一，那么辞退您是合法的，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：这要求用人单位有明确的录用条件，并且能够提供证据证明您不符合这些条件。例如，如果您应聘的是销售岗位，但试用期内业绩远未达到录用时设定的标准，且用人单位有相关证据支持，那么辞退您可能是合法的。

2. 严重违反用人单位的规章制度：这要求用人单位的规章制度是合法有效的，并且您确实存在严重违反的行为。例如，如果您多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么用人单位有权辞退您。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求您存在故意或重大过失的行为，并且该行为给用人单位造成了实际的经济损失或其他重大损害。

4. 被依法追究刑事责任：如果您在试用期内被依法追究刑事责任，那么用人单位有权辞退您。

二、违法辞退或需支付补偿的情况

如果用人单位无法证明您存在上述情形，或者辞退您的行为本身违反了法律法规的规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果试用期已经超过六个月（但通常试用期不会这么长，这里仅作假设分析），或者虽然试用期未满六个月但您已经工作了一段时间（比如三个月），那么您有权获得相应的经济补偿。具体来说，如果您工作了三个月，那么经济补偿可能是半个月的工资。但需要注意的是，如果试用期本身就不合法（比如超过了法定最长期限），那么经济补偿的计算可能会有所不同。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您除了有权获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

三、特殊情况下的补偿

• 如果试用期约定不合法：例如，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期约定超过了这些法定标准，那么超出的部分可能被视为无效，您有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位的辞退行为不合法，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以证明您的工作情况和辞退事实。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。