试用期三天过了被辞退，是否有赔偿取决于用人单位辞退的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等录用条件，而劳动者在试用期内的工作表现、业绩等未能达到这些标准，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件，从而解除劳动合同且无需支付补偿。
- 举例：招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位以此为由辞退，无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。
- 举例：公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位以此为由辞退，无需赔偿。
存在重大过错：
- 劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 举例：试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位以此为由辞退，无需赔偿。
二、需要赔偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违纪等法定情形，仅仅以不适合岗位等模糊理由在试用期三天就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
用人单位裁员等法定情形（虽不常见于试用期，但理论上存在）：
- 如果用人单位因为破产重整、经营困难等法定裁员情形辞退试用期员工，需要按照经济补偿标准支付半个月工资的经济补偿。但这种情况在试用期员工中较为罕见。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以在收集到相关证据后，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。
总结：试用期三天过了被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。如果用人单位无法提供有效证据或辞退理由不合法、不合理，则需支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。