试用期三个月干了两个月被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件，比如岗位所需的专业技能证书你未能提供，或者业绩未达到既定目标等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。
存在其他法定解除情形：
- 如你因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
二、需要支付赔偿或补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，若你在试用期内工作了2个月后被违法辞退，用人单位应支付你1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么用人单位应按照约定支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，你都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、规章制度公示或告知的证据等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，也应注意保留相关证据。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，试用期三个月干了两个月被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因和情况是否符合法律规定。如果用人单位无法证明你存在不符合录用条件或其他合法辞退理由，或者存在违法辞退的情况，那么你有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。