试用期3个月被辞退是否有赔偿，这取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

• 若用人单位以不符合录用条件为由且能证明劳动者确实不符合录用条件，或者劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
• 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，一般为1个月工资。
• 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者不符合录用条件，如未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需确保已明确告知录用条件，且劳动者知晓并确认。
   • 严重违纪：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、在工作区域吸烟且拒不改正等，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊：若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致资金损失，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿的情形：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期3个月的情况下，赔偿金一般为1个月工资。
   • 无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，用人单位需支付经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，确保自己符合录用条件。
• 若被辞退，劳动者应了解自己的权益，妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
• 若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。