试用期6个月干了6个半月被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因。以下是具体分析：

一、合法辞退无需赔偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非合同中有特别约定且该约定合法有效），或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付赔偿。

2. 劳动合同到期或协商一致解除：

   • 若劳动合同到期且用人单位不续签，或者双方协商一致解除劳动合同，但用人单位已按照法律规定支付了经济补偿，则无需再支付额外赔偿。不过，在此案例中，由于劳动者已工作超过6个月，若属于协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

1. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法辞退。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限超过6个月按1年计算，则公式为\(赔偿金 = 1 \times 月工资 \times 2\)）。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作8个月（超过6个月按1年计算），则正常解除劳动合同的经济补偿应为5000元，违法解除则赔偿金为10000元。

三、建议与维权途径

1. 了解辞退原因：

   • 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商与投诉：

   • 如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。