结论：含试用期七个月被辞退，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果劳动合同约定的试用期超过了法定上限，那么超出部分的试用期应视为无效，且用人单位在超出部分的试用期内解除劳动合同，可能构成违法解除。
赔偿情况：
- 如果用人单位在违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除劳动合同但符合支付经济补偿金条件的情况
法律依据：
- 即使试用期合法，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），但员工同意解除或劳动合同到期等情形下，用人单位仍可能需要支付经济补偿金。不过，在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
赔偿情况：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除等），则应按照上述经济补偿金的标准向员工支付。
- 需要注意的是，在试用期内，如果员工因不符合录用条件被解除劳动合同，且这一解除是合法的，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、特殊情况说明
- 试用期未签订劳动合同：如果用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的部分，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。但这与试用期被辞退的赔偿是两个不同的概念。
- 举证责任：在试用期内解除劳动合同，用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件或存在其他合法解除的情形。如果用人单位无法提供充分证据，可能构成违法解除。
建议
- 收集证据：如果您被辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在面临此类问题时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
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