结论：试用期6个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同期限以及用人单位的操作是否合法。以下是对该问题的详细分析：
一、试用期合法性判断
首先，需要确认6个月试用期的约定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，如果劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，6个月试用期的约定是合法的。如果劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，则超出了法律规定的上限，属于违法行为。
二、辞退原因与补偿情况
无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据证明，如学历造假、无法完成工作任务等，此时辞退劳动者无需支付经济补偿金。但需注意，试用期满后此理由无效。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，且用人单位有合法有效且劳动者知晓的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：劳动者在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响。
- 被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚。
需要支付补偿的情形：
- 无正当理由辞退：如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期6个月内被违法辞退，且工作年限按一年计算，则用人单位需支付两个月工资的赔偿金。
- 因不能胜任工作被辞退：若劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此情形通常发生在试用期满后，且用人单位需提供充分证据证明劳动者不能胜任工作。
三、其他注意事项
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期包含在劳动合同期限内，计算经济补偿金时通常以转正后的工作时间为主要考量。但若劳动者在试用期内被辞退，且符合支付经济补偿或赔偿金的条件，则应以实际工作时间为准进行计算。
- 法定程序的重要性：用人单位在辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。否则，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 未签订劳动协议的情况：如果劳动者在试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者可能有权要求赔偿，因为未签订劳动协议本身是违法的。但此情形与试用期6个月被辞退是否有补偿的问题不直接相关，需根据具体情况进行判断。
四、建议与维权途径
- 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例计算：假设劳动者在试用期6个月内被违法辞退，且月工资为5000元。根据经济补偿标准，用人单位需支付两个月工资的赔偿金，即5000元/月 × 2月 = 10000元。
综上所述，试用期6个月被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类问题时，应及时向我咨询以维护自身合法权益。