结论前置：试用期六个月没转正被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或双方协商一致解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退无需赔偿：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由通常不再适用，除非有特别约定且符合法律规定），或劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退的，无需支付赔偿。
违法辞退需双倍赔偿：
- 若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期六个月后被违法辞退的劳动者，若其工作年限为六个月以上不满一年，则赔偿金为一个月工资的二倍，即两个月工资。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。对于试用期六个月后协商一致解除劳动合同的劳动者，若其工作年限为六个月以上不满一年，则经济补偿为一个月工资。
三、赔偿计算示例
- 假设劳动者在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，若属于违法辞退，则用人单位需支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若属于违法辞退且工作六个月以上不满一年）
四、建议与维权途径
了解辞退原因：
- 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，试用期六个月没转正被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素综合考量。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。