六个月没转正被辞退，通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付补偿的情形
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退未转正员工，这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六个月未转正的员工，赔偿金计算方式为：支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若工作六个月未满一年，按一个月工资计算赔偿金，此处因工作六个月，故直接按半个月工资的二倍即一个月工资计算）。
协商一致解除：
- 若用人单位与未转正员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。对于工作六个月未转正的员工，经济补偿一般为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作六个月未满一年，按半个月工资计算）。
非过失性解约：
- 试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿标准同样按员工在本单位工作的年限计算，对于工作六个月未转正的员工，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：同协商一致解除的经济补偿计算方式。
被迫离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同上，对于工作六个月未转正的员工，为半个月工资。
二、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件（如无法完成岗位规定的基本工作任务、经考核不具备岗位所需的专业技能等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据来证明员工不符合录用条件。
法定过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退也无需支付经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 月工资计算：经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设员工小张在试用期工作了六个月后被无正当理由辞退，其月工资为6000元。由于用人单位属于违法辞退，小张可以获得一个月工资的赔偿金，即6000元。
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