没转正被辞退，通常是有补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 因不符合录用条件被辞退：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况下，用人单位必须提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、试用期内的表现记录等。

2. 非因劳动者原因被辞退：

   • 如果用人单位以其他理由（如经济性裁员、公司结构调整、岗位撤销等）在试用期内辞退劳动者，且并非因为劳动者本身的原因，那么用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。例如，若员工在试用期工作了9个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元（即一个月工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由就随意辞退试用期员工，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的金额通常是经济补偿标准的两倍。具体计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。沿用上例，若员工在试用期工作了9个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为10000元（即经济补偿金5000元的二倍）。

注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考核记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，没转正被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。