针对“没干满一年被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：
是否获得补偿取决于辞退的合法性及具体原因。若用人单位合法辞退，可能需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位则无需支付补偿。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退的情形及补偿标准

1. 无过失性辞退

   • 适用条件：
     
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
       
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
       
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销），导致合同无法履行且协商未果；
       
     • 用人单位因经营困难需经济性裁员（如破产重整、严重亏损）。
       
   • 补偿标准：
     
     • 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
       
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
       
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
       
     • 计算公式：
       [ \text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（不足半年按0.5计算）} ]
       
     • 示例：工作9个月被辞退，可获赔1个月工资；工作4个月被辞退，可获赔0.5个月工资。
       

2. 试用期辞退

   • 适用条件：用人单位能证明劳动者不符合明确、合法且公示的录用条件（如学历、技能要求）。
     
   • 补偿标准：无需支付经济补偿金。
     

3. 劳动者存在过错

   • 适用条件：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如：
     
     • 严重违反用人单位规章制度；
       
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
       
     • 被依法追究刑事责任。
       
   • 补偿标准：用人单位无需支付任何补偿。
     

二、违法辞退的情形及赔偿标准

1. 适用条件：用人单位无正当理由辞退劳动者（如试用期后随意解雇、未提前通知裁员）。
   

2. 赔偿标准：

   • 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
     
   • 计算公式：
     [ \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 ]
     
   • 示例：工作7个月被违法辞退，应获赔2个月工资（1个月经济补偿×2倍）。
     

3. 未提前通知辞退：

   • 若用人单位未提前30日书面通知即解除合同，除赔偿金外，还需加付一个月工资作为代通知金。
     

三、特殊情形的补偿规则

1. 高薪员工：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     

2. 特殊群体保护：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。
     

四、维护自身权益的方式

1. 确认辞退原因及合法性：

   • 检查公司辞退是否属于违法解除劳动合同（如无正当理由随意辞退或辞退特殊时期员工）。
     

2. 收集相关证据：

   • 保留辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等证据。
     

3. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司沟通，要求合理辞退理由及相应补偿，协商一致后可签订协议。
     

4. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，可在辞退后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
     

总结：未干满一年被辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性及具体原因判断。若您面临此类情况，建议先明确辞退原因，再根据上述规则主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。