针对“工作没转正被辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：
- 若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，则无需支付赔偿金。
- 若用人单位违法辞退或劳动者无过错，则需支付相应的赔偿金或经济补偿。
详细分析如下：
一、用人单位合法辞退且劳动者存在过错的情况
在试用期内，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且用人单位能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，员工在招聘时明确要求具备某项专业技能，但在试用期内被证明无法胜任该技能要求的工作。
- 存在其他过错情形：同样依据该法条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
二、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情况
劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位没有正当合法理由单方辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。
例如：若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。
- 协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、实际操作建议
面对未转正被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定。若认为自身权益受到侵害，可采取以下措施：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。
同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险。在辞退员工时，应提供充分的证据和合理的理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。