试用期没转正被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需赔偿的情况
在试用期间被证明不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分的证据证明你在试用期内未达到这些条件，比如技能测试未通过、业绩指标未完成等，那么用人单位有权辞退你，且无需支付赔偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重违反安全操作规范等，且这些规章制度是依法制定并已公示或告知你的，那么用人单位也有权辞退你，且无需支付赔偿。
其他法定无需赔偿的情形：
- 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段订立），以及被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位辞退你同样无需支付赔偿。
二、需支付赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明你存在上述法定无需赔偿的情形，或者未按照法定程序进行辞退（比如未进行培训或调整工作岗位就直接以不能胜任工作为由辞退），那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。
未签订书面劳动合同的差额工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，你有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
三、维权建议
保留证据：
- 在发现自己被非法辞退后，你应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金和差额工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，试用期没转正被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人）并采取合适的维权措施。