试用期没到期被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

用人单位无需支付赔偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（例如，伪造专业技能证书、未完成约定的业绩指标等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者未达到这些条件。

2. 存在严重过错：

   • 包括严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、损坏公司设备且拒不赔偿等）、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害（如财务人员失误导致资金重大损失）、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（如同时在两家公司全职工作且不改正）、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效（如提供虚假信息应聘关键岗位）以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 关键点：用人单位需能证明劳动者的行为达到了“严重”程度，且规章制度需依法制定并公示或告知劳动者。

用人单位需要支付赔偿的情形

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退试用期员工或违反法律规定解除劳动合同（如未提供充分证据证明劳动者存在上述无需赔偿的情形），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（若试用期不满六个月）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

2. 未提前通知或未支付工资：

   • 试用期员工享有与正式员工相同的权益。如果用人单位在解除劳动合同时未提前通知（如未提前三十日以书面形式通知）或未支付应得工资，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

• 保留证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以便后续维权。
• 申请劳动仲裁：若劳动者与用人单位就辞退赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，试用期没到期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因及用人单位的行为是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。