试用期没签劳动合同被辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，具体分以下两种情况：

一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件

如果用人单位能够提供充分的证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如明确规定了某岗位需要具备特定技能，而劳动者在试用期内经考核未达到该技能要求，那么用人单位据此辞退劳动者，是无需支付赔偿的。这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但用人单位的辞退行为是合法的。

二、用人单位无法证明劳动者不符合录用条件

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而随意辞退劳动者，那么这种行为就属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，由于是违法解除劳动合同，用人单位还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设劳动者在试用期内工作了两个月，且未签订书面劳动合同。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，那么劳动者除了可以要求用人单位支付这两个月的正常工资外，还可以要求用人单位支付：

1. 双倍工资：由于未签订书面劳动合同，用人单位需要支付第二个月（即超过一个月不满一年的部分）的双倍工资。
2. 赔偿金：由于是违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿为半个月工资（因为工作不满六个月），所以赔偿金为一个月工资。

法律建议：

1. 收集证据：劳动者在维权时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 协商与仲裁：劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律途径：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

如果劳动者不积极维权，可能会错过获得赔偿的机会。而用人单位如果违法解除劳动合同且不支付赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。

总之，试用期没签劳动合同被辞退，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据用人单位的辞退理由和劳动者的实际情况来判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。