试用期没有签劳动合同被辞退，劳动者是否能获得补偿，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能提供充分证据（如招聘时的录用条件、试用期表现的记录和评估等）证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、违法辞退且需要补偿的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作通常不满六个月，因此一般是支付半个月工资作为经济补偿，但违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金（即一倍的经济补偿金加上一倍的赔偿金，合计一个月工资，但此处为便于理解，可简化为违法解除需支付相当于一个月工资的赔偿金，实际计算时需注意是经济补偿标准的二倍）。

2. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者被辞退时有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及用人单位辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

2. 协商与仲裁：

   • 劳动者可以首先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿和双倍工资。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼途径：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在试用期工作了两个月，月工资为5000元，且未签订劳动合同。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金（5000元）以及第二个月未签合同的双倍工资差额（5000元），合计10000元。

综上所述，试用期没有签劳动合同被辞退时，劳动者是否能获得补偿取决于辞退的具体原因和用人单位的违法行为。劳动者应根据自身情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。