试用期三天没有签合同被辞退，一般情况下是没有补偿的。但具体是否能有补偿，还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，试用期包含在劳动合同期限内。
   • 法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

2. 试用期三天未签合同的情况：

   • 由于试用期三天时间极短，且未签订书面劳动合同，通常视为双方在试用期间对彼此的初步了解和适应过程，尚未正式确立劳动关系。
   • 在这种情况下，若用人单位辞退劳动者，一般无需支付补偿金。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位存在违法辞退等情形，如以试用期不符合录用条件为由辞退，但实际并不符合该条件，或者辞退程序不合法等，劳动者则可以依法主张相应的赔偿。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

4. 维权途径：

   • 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，试用期三天没有签合同被辞退，一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在违法辞退等特殊情况，劳动者可以依法主张相应的赔偿。若您遇到此类问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。