试用期过了没签劳动协议，被辞退是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退是否符合法定情形来分情况讨论。

一、辞退符合法定情形

若辞退符合法定情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情况，用人单位可依法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位虽无需支付经济补偿，但因为未与劳动者签订劳动合同，所以需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞退不符合法定情形

若辞退不符合法定情形，即属于违法解除劳动关系，那么用人单位不仅要支付未签劳动合同期间的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可主张11个月的双倍工资差额），还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准则为经济补偿标准的二倍。

法律建议

1. 收集证据：劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、辞退的录音等，以便通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

2. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿和赔偿。

3. 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

举例说明：假设劳动者在试用期过后工作了8个月未签合同，后被用人单位违法辞退。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付7个月的双倍工资差额外（因为第一个月不计算双倍工资），还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果劳动者月工资为5000元，那么经济补偿为5000元（半个月工资，因为工作不满六个月），赔偿金则为10000元（经济补偿的二倍）。

总之，试用期过了没签劳动协议被辞退，劳动者是有权要求用人单位支付相应补偿和赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。