过了试用期没签转正协议被辞退，劳动者是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如学历、技能等不满足招聘要求，并且用人单位有明确的规章制度，同时履行了合理的告知、考核程序，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，即使未签订转正协议，劳动者也无权要求补偿。
二、用人单位违法辞退的情况
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能被视为违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，若试用期通常不满六个月，赔偿金则一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。
未签订书面劳动合同的差额工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
三、特殊情况
如果用人单位在试用期过后未明确通知劳动者转正或解除劳动关系，且劳动者继续提供劳动，那么可以视为劳动者已经转正并享受正式员工的待遇。此时，若用人单位再行辞退劳动者，就需按照正式员工的标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
如果劳动者遇到过了试用期没签转正协议被辞退的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解辞退原因。若认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）并通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试通过沟通解决争议，要求用人单位支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资。
- 向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助和支持，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
综上所述，过了试用期没签转正协议被辞退是否有补偿，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公正对待时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。