试用期过了2个月了没转正被辞退，是否有补偿，需具体情况具体分析：

1. 若单位能证明员工不符合录用条件：

   • 根据法律规定，用人单位在试用期有考察员工的权利。若单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，而解除劳动合同，则无需支付补偿。

2. 若单位无法证明员工不符合录用条件，或无正当理由裁员：

   • 这属于违法解除劳动合同。员工可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此员工可获得一个月工资的赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续建议：

• 保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
• 尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

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