试用期没转正被辞退，您是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

如果用人单位在试用期内辞退您，且能够证明您不符合录用条件（例如，您在试用期内未能完成约定的任务、存在严重违反公司规章制度的行为等），并且用人单位在辞退您时遵循了法定程序（如提前告知、说明理由等），那么用人单位无需支付经济补偿。

二、违法辞退或需支付补偿的情况

1. 无法证明不符合录用条件：

   • 如果用人单位无法证明您在试用期内不符合录用条件，或者辞退您时没有遵循法定程序，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您处于试用期，工作年限可能较短，但具体补偿金额仍需根据您的实际工资和工作时间来确定。

2. 未提前告知或说明理由：

   • 如果用人单位在辞退您时没有提前告知或说明理由，这也可能构成违法解除劳动合同。
   • 同样地，您有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。

三、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位在试用期内以“末位淘汰”等理由辞退您，这种做法通常是不合法的。因为“末位”并不等同于“不符合录用条件”，用人单位不能仅凭此理由就辞退您。在这种情况下，您也有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，建议您尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议并获得相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书等材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，试用期没转正被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果用人单位无法证明您不符合录用条件或未遵循法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。