试用期没结束被辞退是否有补偿，核心在于辞退的原因和方式，具体分为以下两种情况：

一、无需补偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（例如学历、技能、身体状况等不符合招聘时的明确要求），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：用人单位需提供明确的录用标准及劳动者不符合标准的证据，如工作成果、考核记录等。若无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

2. 劳动者存在严重过错：

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（或经用人单位提出拒不改正）、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
   • 关键点：用人单位需证明劳动者存在上述过错行为，且规章制度需经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。

二、需要补偿的情况

1. 无正当理由辞退：

   • 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期未满，工作年限一般不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。

2. 未履行法定程序辞退：

   • 若用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：与无正当理由辞退相同，用人单位需支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，通常也是半个月工资（若工作年限不满六个月）。

其他注意事项

• 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
• 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结建议：若您在试用期内被辞退，首先要求用人单位说明辞退原因及依据。若认为辞退行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、录用标准、考核记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。