关于没有过试用期被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于用人单位辞退的具体原因和方式。以下是我为您详细梳理的几种情况：
无需补偿的情况：
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须提供明确的录用标准，并能证明劳动者确实不符合这些标准，比如通过工作成果、考核记录等证据。
- 其他法定情形：除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要补偿的情况：
- 无正当理由辞退：如果用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，在试用期内被违法辞退，劳动者通常可以获得一个月工资的赔偿金（假设工作不满六个月）。
- 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，这同样属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
举例说明：
- 假设小张在一家公司试用期内，公司以“不符合录用条件”为由辞退他，但无法提供小张不符合录用条件的证据，如考核记录、工作成果等。这种情况下，小张有权要求公司支付赔偿金。
- 假设小李在试用期内被公司无故辞退，没有给出任何理由，这明显属于违法解除劳动合同，小李同样有权要求公司支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 作为劳动者，在试用期内也应了解自己的权益，保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 如果与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，没有过试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。