试用期结束被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如技能不达标、无法胜任岗位工作或未达到招聘时明确要求的学历、工作经验等标准，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。
严重违纪：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等，用人单位有权辞退且无需补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，如因疏忽导致公司重大经济损失或故意泄露公司机密以谋取私利，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。
双重劳动关系：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位工作任务造成严重干扰或阻碍，或者在用人单位要求其改正后仍拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，如提供虚假学历证明或工作经历，用人单位可辞退且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者被依法追究刑事责任，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且劳动者在裁员范围内，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，试用期员工通常因工作时间较短，经济补偿的数额会相对较少。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。同样，试用期员工因工作时间较短，经济补偿的数额也会相对较少。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，如仅因领导个人喜好而辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍。
总结与建议
试用期结束后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被不当辞退，可及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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