试用期3个月没转正被辞退是否有赔偿，这个问题需要分情况来讨论：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位有明确的录用条件，且能证明已将该条件告知劳动者，并有充分证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者：

   • 如果用人单位在试用期结束后，未转正即辞退劳动者，且无法证明劳动者不符合录用条件，那么这种情况下可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因用人单位违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。

建议行动：

• 劳动者在被辞退时，可以要求用人单位说明辞退理由，并提供相应证据。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜。
• 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期3个月没转正被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，劳动者就有权要求经济补偿和赔偿金。