试用期三个月没过被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在招聘时明确了录用条件，且劳动者在试用期内未能达到这些条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位要求劳动者具备特定的技能或资质，而劳动者在试用期内未能提供或达到这些要求。

2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者：

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而是以其他非法定理由（如公司经营调整、个人喜好等）辞退劳动者，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者可以获得相当于一个月工资的赔偿金（假设月工资为固定值，实际计算时需根据具体工资数额确定）。

3. 若因用人单位存在过错导致劳动者被迫离职：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫离职，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同时的赔偿金计算方式类似，但此处为经济补偿而非赔偿金，即不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，应首先确定用人单位辞退的理由是否合法合规。
• 若认为辞退理由不合法或不合理，劳动者可以与用人单位协商要求补偿。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
• 在此过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系及工作时长等事实。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退劳动者且未支付相应补偿或赔偿金，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若劳动者未能在规定时间内提出异议或未收集到充分证据支持自己的主张，可能会影响其维权效果。

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