结论：三个月试用期没过被劝退，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于用人单位劝退的理由是否合法。

1. 用人单位合法劝退，无需赔偿

如果用人单位在试用期内劝退员工，且劝退理由符合法律规定，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在不符合录用条件或其他违法违纪行为。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。

2. 用人单位违法劝退，需支付赔偿金

如果用人单位在试用期内劝退员工，但劝退理由不符合法律规定，比如没有明确的录用条件、未提供必要的培训或指导、未按照法定程序进行解除等，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

具体计算：

• 假设员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，如果用人单位违法劝退，那么员工应获得的赔偿金为：\(5000元（半个月工资）\\times2（赔偿倍数）=10000元\)。

3. 特殊情况下的处理

• 如果用人单位与员工在劳动合同中约定了试用期，但试用期期限超过了法定标准（比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），那么超出部分的试用期无效，用人单位不得以此为由劝退员工。
• 如果员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但这种情况不属于违法劝退，员工无权要求赔偿金，但有权要求经济补偿。

建议：

• 如果你在试用期内被劝退，且认为用人单位的劝退理由不合法，可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。