结论：关于您提到的“劳动合同写了一个月，出通知三个月试用期没过被劝退是否要给赔偿”的问题，这主要取决于公司是否能证明您不符合录用条件。若能证明，则无需支付赔偿；若不能证明，则属于违法解除，您有权要求赔偿。
详细分析：
公司能证明不符合录用条件的情况：
- 如果公司在试用期内能够证明您不符合录用条件，例如通过考核、评估等方式显示您无法胜任工作，或者您未达到岗位要求的某些标准，那么公司有权依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。
公司不能证明不符合录用条件的情况：
- 如果公司无法证明您在试用期间不符合录用条件，而只是以“试用期没过”为由进行劝退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果您认为公司是无正当理由辞退您，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您的工作表现和公司的辞退行为。
- 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 试用期内的辞退问题涉及复杂的法律关系，需要具体分析公司是否能证明您不符合录用条件。
- 如果您对公司的辞退行为有异议，建议及时收集证据并寻求法律帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律意见。