试用期超过3天才通知辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到招聘时明确的岗位要求或考核标准，且用人单位有确凿证据支持这一结论，那么用人单位提前通知辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，若公司招聘要求熟练掌握某编程语言进行项目开发，而试用期内发现员工无法完成相关任务，经评估确认不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反了公司的规章制度，如旷工、打架斗殴等，且公司的规章制度合法合规并已向劳动者公示或告知，用人单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同）等，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要支付赔偿的情形
无正当理由辞退：
- 若用人单位不能证明劳动者存在上述可解除合同的法定情形，仅以模糊理由（如“不适合岗位”）辞退员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。具体计算为：工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿；赔偿金则为经济补偿的两倍。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为10000元（即半个月工资2500元的四倍，但实际操作中因不满六个月按半个月计算经济补偿，再乘以二倍得赔偿金，此处为便于理解直接表述为基于半个月工资的两倍计算逻辑下的结果，实际应为基于半个月经济补偿的二倍即一个月工资作为赔偿金的简化理解，核心在于赔偿金是经济补偿的两倍）。
特定情形下解除合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病或非因工伤无法从事原工作或调整岗位后仍不胜任，用人单位提前通知解除（虽通常要求提前三十日，但试用期内可灵活处理，不过仍需遵循合法程序），需支付经济补偿，标准同样为不满六个月支付半个月工资。
三、建议与行动
- 劳动者：若认为用人单位的辞退行为不合法，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应确保辞退行为的合法性和合理性，并妥善保留相关证据（如录用条件、考核评估记录、规章制度公示证明等）以避免潜在的法律风险。在辞退劳动者时，应遵循法定程序和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，试用期超过3天才通知辞退是否需要赔偿，关键在于辞退理由是否合法及是否符合法律规定的无需支付赔偿的情形。若用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则需按法律规定支付经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。