结论：试用期3天辞退是否需要赔偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体理由及依据是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、技能、业绩等），并且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，且用人单位有确凿证据支持这一结论，那么用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
- 例如，招聘要求熟练使用某专业软件，劳动者在试用期内经考核无法熟练操作该软件，影响工作开展，用人单位可以据此辞退劳动者而无需赔偿。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位依法解除劳动合同，也无需支付补偿。
- 例如，公司明确规定旷工三天属于严重违纪可解除合同，劳动者试用期内旷工三天，用人单位可以据此辞退劳动者。
存在重大过错：
- 如果劳动者在试用期内有严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退且无需补偿。
- 例如，试用期员工负责采购工作，因疏忽导致采购的物资存在重大质量问题，给公司造成巨大经济损失，用人单位可以据此辞退劳动者。
二、需要赔偿的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者仅以“试用期不合格”等模糊理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资。
- 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 0.5（不满六个月的经济补偿）× 2 = 月工资。
其他法定应补偿情形：
- 如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位辞退劳动者时，需要支付半个月工资作为经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
三、特殊情况说明
- 未签订劳动协议：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内辞退劳动者，劳动者可能有权要求赔偿，因为未签订书面劳动合同本身就是违法的。
四、建议与行动
- 劳动者：在遇到试用期被辞退的情况时，应注意收集相关证据（如录用条件、考核记录、工作表现评估等），以维护自身合法权益。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 用人单位：应确保辞退行为的合法性和合理性，明确录用条件，收集客观证据，并按时支付工资。避免随意以试用期不合格为由辞退员工，以免构成违法解除劳动合同并面临支付赔偿金的风险。
综上所述，试用期3天辞退是否需要赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。