结论：三个月试用期内被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付补偿的情形

1. 无故辞退或违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在试用期内随意以不恰当的理由或无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
   • 举例：若员工在试用期内工作了2个月后被违法辞退，且月工资为5000元，则用人单位应支付10000元的赔偿金。

2. 非员工过错性原因解除劳动合同：

   • 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
   • 举例：若员工在试用期内因患病无法从事原工作，且月工资为5000元，则用人单位在解除劳动合同时应支付2500元的经济补偿。

二、用人单位无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。
   • 举例：若招聘时明确规定了某岗位需要具备特定的技能或证书，而员工在试用期内未能提供或展示这些技能或证书，则用人单位可合法辞退且无需支付补偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若员工在试用期内多次迟到、早退或违反公司其他重要规章制度，且经警告后仍不改正，则用人单位可合法辞退且无需支付补偿。

三、其他注意事项

1. 未签订劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，并向劳动者提出辞退，则需根据不同情况确定补偿标准。通常，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资作为补偿；若同时构成违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于此标准，也需承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在遭遇试用期内被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法。若认为用人单位的行为违法或不合理，可及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。