试用期公司没有提前三天告知辞退，是否需要赔偿，需分情况讨论：
若公司能证明劳动者不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿，也即不需要赔偿。
若公司无法证明劳动者不符合录用条件或违法解除：
- 代通知金：若公司未提前三天告知辞退，劳动者可要求公司支付代通知金。代通知金的标准一般按照劳动者上一个月的工资标准确定，这是对未提前通知的一种补偿。
- 赔偿金：若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
具体案例与法律建议：
- 假设小胡在某公司试用期内，突然收到公司辞退通知，且公司未提前三天告知。若公司能证明小胡不符合录用条件，则无需支付经济补偿；若无法证明或辞退行为违法，小胡可要求公司支付代通知金及赔偿金。
- 劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商不成，应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
可能涉及的法律后果：
- 若公司未提前告知且无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，可能面临支付代通知金及赔偿金的法律责任。
- 劳动者若认为公司的辞退行为违法，有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
总结与建议：
- 试用期公司没有提前三天告知辞退，是否需要赔偿取决于公司能否证明劳动者不符合录用条件。若不能证明或辞退行为违法，公司需承担相应法律责任。
- 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。