针对你提出的问题“试用期没有提前三天辞退有补偿吗”，我可以明确地告诉你，试用期用人单位未提前3天通知辞退劳动者，是否需要赔偿，具体情况是不同的。以下是对此问题的详细分析：
若劳动者不符合录用条件：
- 用人单位若能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且已告知劳动者，那么辞退无需提前通知，也无需支付经济补偿。
若无法证明劳动者不符合录用条件或违法解除：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退等情况），那么需要承担赔偿责任。
- 赔偿金的计算标准为员工半个月工资（因为试用期员工工作不满半年）的二倍，即员工一个月的工资。这里的工资是指员工在该公司试用期的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
若未提前通知：
- 如果员工没有过错，公司辞退员工应提前三天通知。未提前通知的，需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
综上所述，试用期没有提前三天辞退是否有补偿，取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件以及辞退行为是否合法。若用人单位无法证明或违法解除，劳动者有权要求赔偿。建议你先与用人单位协商，协商不成时，可以收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。