试用期员工辞退没有提前三天通知离职，是否需要经济补偿，需分情况讨论：
若辞退符合法定理由，无需经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需提前通知，也无需支付经济补偿。
- 举例：若员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司有权立即辞退，且无需支付经济补偿。
若辞退不符合法定理由，则可能需要经济补偿：
- 如果用人单位在试用期内无故辞退员工，或者辞退理由不符合法定情形，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在试用期内表现良好，但公司因业务调整需要裁员，且未提前与员工协商或未给予合理理由即辞退，那么公司可能需要支付经济补偿，甚至赔偿金。
法律建议：
- 对于试用期员工而言，如果遭遇无故辞退，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。
- 如果认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退试用期员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能错失获得经济补偿或赔偿金的机会。
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