试用期被辞退提前3天通知是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在试用期内存在以下任一情形，用人单位提前三天通知解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：用人单位需提供确凿证据证明劳动者未达到招聘时明确的岗位要求或考核标准。例如，若公司招聘要求熟练掌握某编程语言进行项目开发，而试用期内发现员工无法完成相关任务，经评估确认不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。
严重违反规章制度：用人单位的规章制度必须合法且已公示。如员工多次违规（如在工作时间玩游戏）且经警告不改，公司以违反规章为由辞退，无需赔偿。
严重失职或营私舞弊：如因员工疏忽或私利行为给公司造成重大损害（如财务人员失误导致资金损失，销售人员泄露商业机密），公司可辞退且不赔偿。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时兼职多份工作致无法完成本职任务，且经提醒不改，公司有权辞退且不赔偿。
劳动合同无效：如劳动者以欺诈手段订立合同（如提供虚假学历），公司发现后可解除合同且无赔偿。
被依法追究刑事责任：员工在试用期内犯罪被追究刑事责任的，用人单位可解除合同，无需赔偿。
二、需要支付补偿的情形
若用人单位不能证明劳动者存在上述可解除合同的法定情形，仅以模糊理由（如“不适合岗位”）辞退员工，则属于违法解除。此时，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。具体计算方式如下：
经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在试用期内工作不满六个月的情况下，赔偿金为一个月工资（即半个月工资经济补偿的两倍）。
举例说明：假设员工在试用期内工作了两个月，月工资为5000元。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为5000元（即半个月工资2500元的两倍）。
三、特殊情形下的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病或非工伤无法从事原工作或调整岗位后仍不胜任，用人单位提前三天通知解除，需支付经济补偿，标准同样为不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：
试用期被辞退提前三天通知是否有补偿，关键在于辞退理由是否合法及是否符合法律规定的无需支付赔偿的情形。若用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则需按法律规定支付经济赔偿金。因此，在处理此类案件时，应仔细审查辞退理由，确保法律适用的准确性。若您遇到此类情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。