关于提前三天通知辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况，以下是详细分析：
无需支付补偿的情况：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位明确提出的录用条件（如学历、技能、业绩等），且用人单位有确凿证据支持这一结论，那么用人单位提前三天辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。例如，公司招聘要求熟练掌握某编程语言进行项目开发，而试用期内发现员工无法完成相关任务，经评估确认不符合录用条件，此时辞退无需赔偿。
- 严重违反规章制度：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已经公示或告知劳动者，用人单位提前三天通知辞退也是合法的，无需支付经济补偿。比如员工多次违规（如在工作时间玩游戏）且经警告不改，公司以违反规章为由辞退，无需赔偿。
- 其他法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以辞退劳动者而无需支付补偿。
需要支付补偿的情况：
- 无正当理由辞退：若用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者仅以“试用期不合格”等模糊理由提前三天辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 特定情形下解除合同：如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三天辞退劳动者时，需要支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。
特殊情况说明：
- 未签订劳动协议：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且在试用期内辞退劳动者，劳动者可能有权要求赔偿，因为未签订书面劳动合同本身就是违法的。
- 劳动者主动辞职：劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的法定权利，且无需支付任何赔偿。这是为了保障劳动者的择业自由。但请注意，这是劳动者主动辞职的情况，与用人单位辞退劳动者截然不同。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意支付相应的赔偿。
- 保留证据：确保保留所有与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者对辞退的合法性存在争议，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
综上所述，提前三天通知辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情况。用人单位应确保辞退行为的合法性和合理性，并妥善保留相关证据以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。