单位提前几天通知辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位未提前三十日通知，而是提前几天通知，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，即使提前几天通知，也需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
二、无需补偿的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知，也不必给予经济补偿。
三、特殊情况说明
- 提前通知期限不足：
- 若用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是提前几天通知，这可能构成违法解除劳动合同的情形，除非用人单位额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金。若未支付代通知金，则用人单位需按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
总结与建议
在确定单位提前几天通知辞退员工是否有补偿时，应综合考虑辞退的具体原因、劳动者的过错情况以及相关法律法规的规定。若单位未按照法律规定提前通知或未支付代通知金，且辞退原因不合法或劳动者无过错，则劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
为避免法律风险，建议用人单位在辞退员工前务必咨询专业法律人士，确保辞退行为的合法性与合规性。同时，劳动者在面临被辞退的情况时，也应了解自己的权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。