有合同且提前通知辞退的情况下，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位无过错性辞退且按规定提前通知或额外支付月工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等法定无过失性辞退情形，而提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位因无过错性辞退且提前通知，那么应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

2. 劳动者存在过错情形的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，那么用人单位即便提前通知辞退，也无需支付经济补偿。
   • 举例：劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且公司已提前通知，那么公司无需支付经济补偿。

3. 用人单位未提前通知辞退的情况：

   • 如果用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，根据《劳动合同法》的规定，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 举例：劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位未提前通知辞退，那么除支付3年×5000元/年=15000元经济补偿外，还需额外支付5000元代通知金。

4. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果用人单位属于违法解除合同，即不符合法定解除情形而解除，即便提前通知，劳动者也有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位违法辞退且提前通知，那么应支付的赔偿金为2×(3年×5000元/年)=30000元。

建议与提醒：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对辞退补偿有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
• 在签订劳动合同时，劳动者也应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的条款，以避免未来可能出现的纠纷。

如果有任何关于辞退补偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。