公司提前通知解除合同，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、需支付补偿的情形
协商一致解除：
- 若公司提出解除合同的动议，并与劳动者协商一致，那么公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与协商一致解除相同，按工作年限支付。
经济性裁员：
- 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，提前通知解除合同，也需按上述标准支付经济补偿。
违法解除合同：
- 若公司不符合法定解除情形而擅自解除合同，即便提前通知，也构成违法解除。
- 赔偿标准：劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、无需支付补偿的情形
- 劳动者过错性辞退：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司提前通知解除合同无需支付补偿。
三、法律建议与风险提示
核实解除原因：
- 劳动者应核实公司解除合同的具体原因，判断是否符合法定或约定的解除情形。
保留证据：
- 劳动者应保留与公司沟通解除合同的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备维权之需。
及时维权：
- 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了5年，因公司经营困难进行经济性裁员而提前通知解除合同。那么，公司应按小张5年的工作年限，支付其5个月工资的经济补偿。
- 假设小李因严重违反公司规章制度被公司提前通知解除合同，且无其他法定或约定补偿情形，那么公司无需支付经济补偿。
总之，公司提前通知解除合同是否有补偿，需结合具体解除原因和法律规定判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。