关于您提出的“提前被通知辞退，公司是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
员工存在过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
公司因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法辞退员工，需支付赔偿金：
- 如果公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知，也需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设您在公司工作了5年，月工资为1万元，且不存在任何过错。如果公司因经营不善需要裁员，并提前一个月通知了您，那么公司需要支付您5个月工资作为经济补偿，即5万元。
- 如果公司没有合法理由就辞退了您，那么公司需要支付您10个月工资作为赔偿金，即10万元。
建议：
- 在面对辞退情况时，您应首先了解辞退的具体原因和公司的相关规章制度。
- 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。